TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG GỒM NHỮNG KHOẢN NÀO?

    Một trong các thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động khi tham gia quan hệ lao động là thỏa thuận về tiền lương của người lao động. Vậy tiền lương là gì và tiền lương của người lao động gồm những khoản nào?

    1.  Tiền lương là gì?

    Tiền lương là một trong những nội dung phải có trong hợp đồng lao động. Theo đó, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc.

    Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm việc có giá trị như nhau.

    2. Tiền lương gồm những khoản nào?

    Theo quy định tại khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương bao gồm: mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác.

    2.1. Mức lương theo công việc hoặc chức danh

    Mức lương theo công việc hoặc chức danh được ghi trong hợp đồng lao động lả mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh do người lao động thỏa thuận giữa các bên dựa trên thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động năm 2019. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

    Cần chú ý: Mức lương theo chức danh hoặc công việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình.

    Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng theo tháng và theo giờ được quy định tại Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Tùy từng vùng (vùng I, II, III, IV) mà mức lương tối thiểu vùng theo tháng hoặc theo giờ khác nhau. Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng theo tháng và theo giờ của các vùng cụ thể như sau:

-         Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng, 23.800 đồng/giờ;

-         Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng, 21.200 đồng/giờ;

-         Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng, 18.600 đồng/giờ;

-         Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng, 16.600 đồng/giờ.

    Lưu ý: Vừa qua, từ ngày 01/7/2025, việc xác định mức lương tối thiểu vùng sẽ chuyển sang xác định theo đơn vị hành chính cấp xã thay vì cấp huyện như hiện này. Theo đó, danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục I kèm theo Nghị định số 128/2025/NĐ-CP ngày 11/6/2025 của Chính Phủ quy định về phân quyền, phân cấp trong quản lý Nhà nước lĩnh vực nội vụ, có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.

    2.2. Phụ cấp lương

    Phụ cấp lương là khoản phụ cấp theo thỏa thuận của hai bên và theo quy định của pháp luật về lao động, các khoản phụ cấp lương gồm:

    - Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;

    - Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

    2.2. Các khoản bổ sung khác

    Ngoài mức lương theo chức danh hoặc công việc và phụ cấp lương, người lao động và người sử dụng lao động còn có thể thỏa thuận các khoản bổ sung khác. Theo đó, các khoản bổ sung khác bao gồm:

    - Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lượng thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;

    - Các khoản bổ dung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

    Ngoài ra, các khoản bổ sung khác còn bao gồm các chế độ và phúc lợi như thưởng (theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019), tiền thưởng sang kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác. 

    Như vậy, tiền lương của người lao động bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh (không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng), phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Người lao động cần lưu ý những nội dung về tiền lương nêu trên, để đảm bảo quyền lợi của mình khi tham gia giao kết hợp đồng lao động.